Blog quản lý chấm công và tiền lương
Kiến thức thực tế cho chủ doanh nghiệp và người làm nhân sự: chấm công, ca làm, nghỉ phép, tiền lương, thuế, bảo hiểm và chọn phần mềm. Bài pháp lý ghi rõ căn cứ và ngày cập nhật.
Cách tính lương PT, giáo viên yoga và lễ tân phòng gym 2026
Tính lương PT gồm lương cứng và tiền buổi dạy, giáo viên yoga theo lớp, lễ tân ca 5 giờ sáng, part-time theo giờ: ví dụ một tháng và lưu ý luật 2026.
Theo ngànhCách tính lương thợ tóc, thợ nail 2026: thợ chính, thợ phụ, học việc
Cách trả lương thợ chính, thợ phụ, học việc ở salon tóc, tiệm nail, barber: lương cứng + tiền tua, lương tối thiểu 2026, làm Chủ nhật, ngày lễ, BHXH.
Theo ngànhChấm công và tính lương tài xế giao hàng 2026: giờ lái, ca đêm, lương khoán chuyến
Giờ lái xe mới từ 01/7/2026, cách chấm công tài xế chạy ngoài đường, ba kiểu trả lương có khoán chuyến, phụ cấp ca đêm và lỗi hay gặp khi làm bảng lương.
Theo ngànhCách chấm công, tính lương thợ gara ô tô: lương cứng, khoán theo xe, làm thêm
Cách tính lương thợ gara ô tô: lương cứng theo công, khoán theo xe, làm thêm khi xe dồn, nghỉ xoay Chủ nhật, thử việc. Có ví dụ phiếu lương và checklist.
Theo ngànhCách tính lương bảo vệ ca 12 tiếng, ca 24 tiếng, ca đêm: xếp ca đúng luật và ví dụ 2026
Ca 12 tiếng của bảo vệ có 4 giờ làm thêm, ca 24 tiếng vượt giới hạn 12 giờ/ngày. Bảng tách giờ đêm 130%, làm thêm 150–390% và cách xếp 3 ca 8 giờ.
Theo ngànhTính lương công nhật cho thợ công trình: trả gộp, tạm ứng, nghỉ mưa bão
Lương công nhật của thợ công trình phải trả gộp tối đa 15 ngày một lần. Cách tính tạm ứng, nghỉ vì mưa bão, tăng ca, BHXH thời vụ, kèm bảng tính tổ 5 thợ.
Theo ngànhCách tính lương giáo viên trung tâm ngoại ngữ theo giờ, theo buổi 2026
Trả lương giáo viên trung tâm ngoại ngữ theo giờ, theo buổi hay theo tháng: ví dụ tính tay, dạy thay, hợp đồng cộng tác, thuế 10%, BHXH và bảng công mẫu.
Theo ngànhCách tính lương nhân viên kinh doanh thị trường: lương cứng, hoa hồng, phụ cấp xăng xe
Cách tính lương nhân viên kinh doanh: lương cứng theo ngày công, hoa hồng, phụ cấp xăng xe, điện thoại, giờ gặp khách buổi tối và ví dụ phiếu lương.
Theo ngànhTính lương nhân viên thời vụ 2026: hợp đồng, BHXH, thuế 10% và ví dụ mùa cưới
Tính lương nhân viên thời vụ 2026 cho mùa cưới, sự kiện: hợp đồng dưới 1 tháng, BHXH hay trả thêm 21,5%, khấu trừ 10% thuế, ví dụ tính cụ thể.
Theo ngànhXếp ca khách sạn, homestay 24/7: lịch mẫu 3 ca và cách tính lương ca đêm đúng luật
Lịch mẫu 3 ca 24/7 cho lễ tân, buồng phòng khách sạn và lịch homestay 3 người, cách tính lương ca đêm, giờ ở lại quá ca, thời vụ mùa cao điểm.
Lương, thuế TNCN, BHXHVào làm, nghỉ việc giữa tháng có đóng BHXH? Quy tắc 14 ngày
Không làm việc, không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH. Cách đếm ngày, ví dụ tháng 11/2026, mức đóng 2026.
Lương, thuế TNCN, BHXHCách tính lương làm thêm giờ 2026: 150%, 200%, 300% và làm đêm
Công thức tiền làm thêm ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ, làm đêm theo Bộ luật Lao động; giới hạn 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm; mức phạt mới và ví dụ.
Nghỉ phép và đơn từNgày 24/11 có được nghỉ không? Nghỉ hưởng lương, đi làm trả 300%
Ngày 24/11/2026 người lao động nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương, không hoán đổi. Đi làm ngày này trả ít nhất 300%. Việc chủ cửa hàng cần làm trước.
Chấm công và ca làmĐi muộn, về sớm có bị trừ lương không? Cách xử lý đúng luật
Luật cấm phạt tiền, cắt lương thay kỷ luật: phạt tới 40 triệu đồng, công ty gấp đôi. Phân biệt với không trả lương phút không làm. Mẫu nội quy.
Chọn phần mềm và chi phíChấm công chuỗi cửa hàng nhiều chi nhánh: 7 việc cần chuẩn hoá
Bảy việc cần chuẩn hoá khi chuỗi đi từ 1 lên 2–10 cửa hàng: chấm công đúng chi nhánh, ca làm, quyền cửa hàng trưởng, lương theo chi nhánh, nội quy.
Chấm công và ca làmCách tính lương part-time theo giờ 2026: lương tối thiểu và BHXH
Lương tối thiểu giờ 2026 theo vùng, công thức tính lương part-time, ví dụ quán cà phê, quy định nghỉ giữa ca, làm ngày lễ và khi nào phải đóng BHXH.
Lương, thuế TNCN, BHXHCách tính thuế TNCN từ tiền lương năm 2026: giảm trừ 15,5 triệu, biểu thuế 5 bậc và ví dụ
Năm 2026 thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương thay đổi lớn: giảm trừ bản thân 15,5 triệu đồng, người phụ thuộc 6,2 triệu đồng, biểu thuế còn 5 bậc. Công thức, bảng tính nhanh và ba ví dụ.
Chấm công và ca làmChấm công bằng điện thoại: GPS, mạng công ty hay QR, chọn cách nào để hạn chế chấm công hộ?
So sánh các cách chấm công trên điện thoại (GPS, mạng công ty, QR tĩnh, máy checkin QR động), kiểu gian lận mỗi cách gặp phải, cách kết hợp phù hợp từng mô hình và những điều phải thông báo cho nhân viên theo luật dữ liệu cá nhân 2025.
Nghỉ phép và đơn từCách tính ngày nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động 2019: 12 ngày, thâm niên, làm chưa đủ năm
Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày, cách cộng ngày theo thâm niên, cách tính khi làm chưa đủ 12 tháng, thời gian nào được tính, nghỉ gộp và thanh toán ngày phép chưa nghỉ.
Mẫu biểu và chuyển đổi từ ExcelChấm công bằng Excel: khi nào nên chuyển sang phần mềm? 7 dấu hiệu và cách chuyển không gián đoạn
Excel đủ dùng khi ít người và một địa điểm. Bảy dấu hiệu cho thấy bảng chấm công Excel đang tốn nhiều hơn bạn nghĩ, cách tự đánh giá và quy trình chuyển dữ liệu sang phần mềm trong một kỳ lương.
Chọn phần mềm và chi phíChi phí phần mềm chấm công tính lương 2026: cách tính đúng cho 10, 30, 100 nhân viên
Giá phần mềm chấm công không chỉ là con số trên bảng giá. Các khoản chi phí cần cộng, cách so sánh giá theo người và giá trọn gói, những điều khoản cần đọc trong hợp đồng thuê bao, kèm ví dụ cho 10, 30 và 100 nhân viên.
Sáu chủ đề chính
Chấm công và ca làm
Hình thức chấm công, chống chấm hộ, xếp ca xoay, ca gãy, ca đêm.
Nghỉ phép và đơn từ
Phép năm, phép thâm niên, các loại đơn, luồng duyệt.
Lương, thuế TNCN, BHXH
Gross – net, thuế, bảo hiểm, phụ cấp, phiếu lương.
Mẫu biểu và chuyển đổi từ Excel
Bảng chấm công, bảng lương, lịch ca, cách chuyển dữ liệu.
Chọn phần mềm và chi phí
Tiêu chí chọn, chi phí thật theo quy mô, triển khai.
Theo ngành
Khách sạn, gym, salon, gara, công trình, kho vận, bảo vệ, sale, giáo dục, thời vụ: xếp ca và tính lương theo từng nghề.
Dùng thử miễn phí 7 ngày
Đủ tính năng, tối đa 30 nhân viên, không cần thẻ. Tạo workspace trong vài phút.