Ngày 24/11 có được nghỉ không? Nghỉ hưởng lương, đi làm trả 300%

Năm 2026 là năm đầu tiên người lao động được nghỉ ngày 24/11, Ngày Văn hóa Việt Nam, và vẫn hưởng nguyên lương. Với văn phòng, đây chỉ là thêm một ngày nghỉ. Với cửa hàng, nhà thuốc, phòng khám, siêu thị hay quán ăn vẫn mở cửa, câu hỏi là: ai trực, trả lương ra sao, ghi công thế nào. Bài này tóm tắt quy định, lịch nghỉ năm 2026, ví dụ tính tiền và việc cần làm trước ngày 24/11/2026.

1. Quy định mới: ngày 24/11 nghỉ hưởng nguyên lương

Sáng 24/04/2026, Quốc hội thông qua Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, với 477/489 đại biểu tán thành. Nghị quyết có hiệu lực từ 01/07/2026. Khoản 1 Điều 2 ghi:

Ngày 24 tháng 11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam", người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Ba điểm chủ doanh nghiệp cần nắm:

• Áp dụng cho người lao động nói chung, gồm cả nhân viên công ty tư nhân, hộ kinh doanh, chuỗi cửa hàng. Không chỉ cơ quan nhà nước.
• Hưởng nguyên lương: nhân viên nghỉ ngày này vẫn được trả lương như ngày đi làm.
• Tổng số ngày nghỉ lễ có lương tăng từ 11 lên 12 ngày mỗi năm: 11 ngày theo Điều 112 Bộ luật Lao động (Tết Dương lịch 1, Tết Âm lịch 5, 30/4, 1/5, Quốc khánh 2, Giỗ Tổ 1) cộng ngày 24/11.

2. Lịch nghỉ 24/11/2026 và các năm sau

Ngày 02/10/2026, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 10065/VPCP-KGVX. Phó Thủ tướng đồng ý phương án nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, và giao Bộ Nội vụ thông báo cho cơ quan, doanh nghiệp, người lao động. Trước đó, Bộ Nội vụ từng đề xuất hoán đổi để nghỉ liền 4 ngày. Theo Báo Đại biểu Nhân dân (20/09/2026), phương án đã điều chỉnh không hoán đổi ngày làm việc: thứ Hai 23/11 vẫn là ngày làm việc, không phải làm bù vào thứ Bảy 28/11.

Trùng ngày nghỉ hằng tuần: Điều 111 Bộ luật Lao động cho nghỉ bù khi ngày nghỉ hằng tuần trùng các ngày lễ ở khoản 1 Điều 112. Ngày 24/11 được quy định trong Nghị quyết 28, không nằm trong danh sách đó, và nghị quyết chưa nói về nghỉ bù. Ba năm tới 24/11 đều rơi vào ngày thường. Cửa hàng chọn ngày nghỉ tuần khác Chủ nhật, nếu trùng 24/11, nên hỏi cơ quan quản lý lao động địa phương.

3. Nhân viên đi làm ngày 24/11: trả lương thế nào?

Ngày 24/11 là ngày nghỉ có hưởng lương. Điều 98 Bộ luật Lao động quy định người làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường × 300% × Số giờ làm

Ví dụ: nhân viên bán hàng có tiền lương giờ thực trả 30.000 đ, làm 8 giờ ngày 24/11.

• Tiền làm ngày 24/11: 30.000 × 300% × 8 = 720.000 đ.
• Người hưởng lương tháng: lương tháng 11 vẫn trả đủ như không nghỉ ngày nào, cộng thêm 720.000 đ.
• Người hưởng lương ngày: ngoài 720.000 đ còn được trả tiền lương của chính ngày 24/11.

Tiền lương giờ thực trả tính cả các phụ cấp gắn với công việc, chức danh, không chỉ mức lương ghi trong hợp đồng. Nếu ca kéo sang giờ đêm (22:00 – 06:00), nhân viên được cộng thêm phần làm đêm theo khoản 2, 3 Điều 98. Cách tính chi tiết có trong bài cách tính lương làm thêm giờ 2026.

Làm việc ngày 24/11 cũng là làm thêm giờ. Vì vậy cần nhân viên đồng ý (Điều 107), và số giờ này được tính vào giới hạn 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm. Riêng giới hạn trong ngày: làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ được tới 12 giờ/ngày (khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP). Ca trực 8 giờ ngày 24/11 vẫn đúng luật.

4. Cửa hàng vẫn mở cửa ngày 24/11: sắp xếp thế nào

Nhà thuốc, phòng khám, siêu thị mini, quán cà phê thường không đóng cửa ngày lễ. Một số cách làm phổ biến:

1. Chỉ giữ số người tối thiểu. Mỗi người trực tốn ít nhất gấp ba tiền lương giờ. Giảm từ 4 người xuống 2 người trong ca là giảm một nửa chi phí ngày lễ.
2. Hỏi trước, ghi lại sự đồng ý. Lập danh sách người nhận trực. Nhân viên gửi đơn làm thêm cho ngày 24/11 là cách lưu lại sự đồng ý rõ ràng nhất.
3. Luân phiên giữa các ngày lễ. Người trực 24/11 thì được ưu tiên nghỉ Tết Dương lịch. Cách chia này nên ghi vào nội quy để công bằng.
4. Rút giờ mở cửa. Mở nửa ngày nếu doanh thu ngày lễ thấp.

Xem thêm cách sắp ca cho từng ngành: nhà thuốc, phòng khám, nha khoa, spa, bán lẻ, siêu thị mini, quán cà phê, nhà hàng.

5. Năm việc chủ cửa hàng nên làm trước 24/11/2026

1. Thêm ngày 24/11 vào lịch nghỉ trên bảng chấm công, để ngày này không bị tính là vắng.
2. Thông báo lịch nghỉ, lịch trực cho nhân viên ít nhất vài ngày trước.
3. Thu xác nhận đồng ý làm thêm của người trực.
4. Kiểm tra hệ số làm thêm ngày lễ trong bảng lương: ít nhất 300%.
5. Soát bảng công tháng 11 trước khi tính lương: ngày 24/11 phải có công nghỉ lễ cho người nghỉ, và đủ giờ làm thêm ngày lễ cho người trực.

6. Làm trên chamcong.biz thế nào

• Lịch nghỉ: workspace mới có sẵn ngày 24/11 trong lịch nghỉ mặc định. Workspace đã tạo từ trước: vào Lịch nghỉ & quỹ nghỉ, tab Thiết kế lịch nghỉ, bấm Chi tiết ở lịch đang dùng, rồi Thêm từ bản mẫu. Xem từng bước ở sổ tay, mục lịch nghỉ.
• Người nghỉ: ngày lễ trong lịch nghỉ có công lễ, nhân viên không bị ghi vắng.
• Người trực: quy tắc làm thêm mặc định tính theo đơn. Ngày lễ không có ca, nên giờ chấm công ngày 24/11 không tự thành giờ làm. Người trực phải gửi Đơn làm thêm cho ngày 24/11 và được duyệt thì giờ đó mới nhân hệ số 300%. Không có đơn thì người trực chỉ có công lễ như người nghỉ.
• Ca dài hơn 4 giờ: quy tắc mặc định giới hạn 4 giờ làm thêm/ngày, áp chung cho ngày thường, ngày nghỉ và ngày lễ. Đơn trên 4 giờ sẽ bị từ chối. Cách làm khuyên dùng: nhân viên gửi đơn 4 giờ; quản lý mở ô ngày 24/11 trong Tổng hợp chấm công, bấm Sửa công, cộng phần giờ làm thêm còn lại và ghi lý do. Làm việc này trong tháng 11, vì bảng công chỉ sửa được tháng hiện tại.
• Nếu nâng giới hạn ngày: bạn có thể sửa giới hạn giờ mỗi ngày của quy tắc thành 8 hoặc 12. Khi đó giới hạn mới áp cho cả ngày thường, nên app không chặn đơn làm thêm ngày thường quá 4 giờ. Giữ mức đã nâng đến khi khoá bảng lương tháng 11, vì app áp giới hạn lúc tính lương.
• Bảng lương: giờ làm thêm ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ được tách riêng, nhân hệ số rồi đưa vào dòng lương làm thêm. Tab Quản lý làm thêm có cột Ngày lễ để soát trước khi tính lương. Xem tính năng tính lương.

Nguồn tham khảo

• Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 về phương án nghỉ một số dịp lễ, Tết năm 2026 và năm 2027 – Văn phòng Chính phủ – datafiles.chinhphu.vn
• Điều chỉnh phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 – Báo Đại biểu Nhân dân (20/09/2026) – daibieunhandan.vn
• Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026: Chính thức được nghỉ một ngày – Báo Văn hóa (02/10/2026) – baovanhoa.vn
• Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11: Người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương – Cổng thông tin điện tử tỉnh Hà Tĩnh (24/04/2026) – hatinh.gov.vn
• Chính thức có thêm 01 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương – Cổng Phổ biến giáo dục pháp luật TP Cần Thơ – pbgdpl.cantho.gov.vn
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (toàn văn) – Cổng Phổ biến giáo dục pháp luật TP Cần Thơ – pbgdpl.cantho.gov.vn
• Hướng dẫn mới về tiền lương theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP – LuatVietnam – luatvietnam.vn
• Người lao động được làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ trong ngày? – Thư viện Pháp luật – thuvienphapluat.vn

Bài viết để tham khảo, không thay cho tư vấn pháp lý. Nếu bạn thấy thông tin chưa đúng hoặc đã cũ, vui lòng báo cho chúng tôi qua lienhe@chamcong.biz.