Cách tính lương thợ tóc, thợ nail 2026: thợ chính, thợ phụ, học việc
Cách trả lương thợ chính, thợ phụ, học việc ở salon tóc, tiệm nail, barber: lương cứng + tiền tua, lương tối thiểu 2026, làm Chủ nhật, ngày lễ, BHXH.
Ở salon tóc, tiệm nail hay barber, cùng một tiệm có ba cấp thợ với ba kiểu lương: thợ chính hưởng lương cứng cộng tiền tua, thợ phụ lương cứng thấp hơn, học việc nhận một khoản thoả thuận. Thêm người làm cuối tuần, ngày lễ, ca gãy, cuối tháng cộng sổ rất dễ sai và dễ trả thấp hơn mức luật cho phép. Bài này tóm tắt cách trả lương từng cấp thợ năm 2026, các mốc pháp lý cần biết và một ví dụ phiếu lương.
Cần xếp ca gãy, nghỉ xoay cho thợ và gom lương cứng, tiền tua vào một phiếu? Xem giải pháp riêng cho salon tóc, tiệm nail, barber.
Giải pháp cho salon, tiệm nail1. Ba cấp thợ và cách trả lương thường gặp
| Cấp thợ | Việc chính | Cách trả hay gặp |
|---|---|---|
| Thợ chính | Cắt, uốn, nhuộm; làm móng, vẽ, đắp gel; có khách quen đặt hẹn | Lương cứng cộng tiền tua theo dịch vụ, hoặc ăn chia theo phần việc mình làm |
| Thợ phụ | Gội, sấy, pha thuốc, phụ thợ chính; tiệm nail: sơn, chăm da tay | Lương cứng cộng tiền tua ít hơn |
| Học việc | Tập nghề, phụ việc, dọn tiệm | Mức thoả thuận trong thời gian tập nghề |
| Bán thời gian | Làm thêm tối thứ Sáu đến Chủ nhật, mùa cưới, tháng Chạp | Lương theo giờ, có thể cộng tua |
Tỷ lệ tua, cách ăn chia mỗi tiệm một khác và không có số liệu chính thức nào làm "chuẩn", nên bài này không đưa con số tỷ lệ. Điều quan trọng hơn: ghi rõ lương cứng, cách tính tua và ngày trả lương trong hợp đồng, bảng tua để thợ xem được.
2. Lương cứng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
Điều 90 Bộ luật Lao động 2019: mức lương theo công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nghị định 293/2025/NĐ-CP, hiệu lực từ 01/01/2026, quy định:
| Vùng | Mức tháng | Mức giờ |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đ | 25.500 đ |
| Vùng II | 4.730.000 đ | 22.700 đ |
| Vùng III | 4.140.000 đ | 20.000 đ |
| Vùng IV | 3.700.000 đ | 17.800 đ |
Theo Điều 4 của nghị định này:
- Trả lương tháng: thợ làm đủ giờ bình thường trong tháng thì mức lương theo công việc không thấp hơn mức tháng.
- Trả lương giờ: đơn giá giờ không thấp hơn mức giờ.
- Trả theo sản phẩm, khoán, ăn chia: quy đổi ra tháng hoặc ra giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu. Tháng vắng khách, tiền ăn chia ít, chủ tiệm vẫn phải bảo đảm phần này.
Ví dụ: tiệm ở vùng I trả thợ phụ lương cứng 3.500.000 đ/tháng cho đủ giờ làm, rồi bù bằng tiền tua. Lương cứng này thấp hơn mức 5.310.000 đ. Cách an toàn là ghi lương cứng trong hợp đồng từ mức tối thiểu vùng trở lên, tiền tua là phần cộng thêm. Địa bàn thuộc vùng nào xem danh mục kèm nghị định.
3. Học việc: tập nghề tối đa 3 tháng, có phục vụ khách thì phải trả lương
Nhiều tiệm nhận học việc theo kiểu "học nghề tại tiệm". Điều 61 Bộ luật Lao động gọi đây là tập nghề nếu chủ tiệm hướng dẫn thực hành để người đó làm việc cho chính tiệm mình. Các điểm cần nhớ:
- Thời hạn tập nghề không quá 3 tháng.
- Chủ tiệm không được thu học phí và phải ký hợp đồng đào tạo.
- Người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và đủ sức khoẻ.
- Trong thời gian tập nghề, nếu học việc trực tiếp hoặc tham gia lao động (gội đầu, sấy, sơn móng cho khách) thì được trả lương theo mức hai bên thoả thuận.
- Hết hạn, đủ điều kiện thì hai bên ký hợp đồng lao động. Từ đây, học việc thành thợ phụ và áp dụng mức lương ở mục 2.
Hãy ghi ngày kết thúc hợp đồng đào tạo để không quên chuyển sang hợp đồng lao động đúng hạn.
4. Salon mở cả tuần: làm Chủ nhật có phải trả 200%?
Điều 111 Bộ luật Lao động: mỗi tuần thợ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Chủ tiệm có quyền chọn ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật hoặc một ngày xác định khác, nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
- Tiệm ghi ngày nghỉ hằng tuần là thứ Hai: làm Chủ nhật là ngày làm việc bình thường, trả lương như mọi ngày.
- Thợ đi làm vào đúng ngày nghỉ hằng tuần của mình: giờ làm là làm thêm, trả ít nhất 200% (Điều 98).
- Làm vào ngày lễ: ít nhất 300%; người hưởng lương theo ngày còn được tiền lương của ngày lễ.
Nếu mỗi thợ nghỉ một ngày khác nhau, hãy ghi cách xếp ngày nghỉ vào nội quy và công bố lịch ca trước. Trường hợp chưa chắc, nên hỏi cơ quan lao động địa phương. Làm thêm giờ cần thợ đồng ý và không quá 40 giờ một tháng (Điều 107); cách tính chi tiết ở bài tính lương làm thêm giờ 2026.
Ví dụ ngày 24/11/2026 (thứ Ba): đây là ngày nghỉ có hưởng lương theo Nghị quyết 28/2026/QH16 (xem bài ngày 24/11). Thợ chính A lương cứng 8.000.000 đ/tháng (số minh hoạ), tiệm tính 26 ngày công, 8 giờ mỗi ngày, nên lương giờ khoảng 8.000.000 ÷ 26 ÷ 8 ≈ 38.462 đ. A đồng ý làm ca gãy 7,5 giờ hôm đó:
- Tiền giờ làm ngày lễ: 7,5 × 38.462 × 300% ≈ 865.400 đ.
- Lương tháng của A không bị trừ ngày 24/11, vì đó là ngày nghỉ có hưởng lương.
5. Ca gãy, ca dài và nghỉ giữa giờ
Salon thường mở 12 tiếng mỗi ngày, nhưng thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần (Điều 105). Thợ đứng từ lúc mở cửa đến lúc đóng cửa thì phần vượt là làm thêm giờ. Hai cách xếp hợp lý hơn:
- Ca gãy cho thợ chính: 09:00–12:00 và 16:00–20:30, tổng 7,5 giờ. Buổi trưa vắng khách được nghỉ hẳn, không tính vào giờ làm.
- Ca sáng, ca chiều cho thợ phụ, học việc: 08:30–14:30 và 14:30–20:30. Làm từ 6 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục; làm theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ này được tính vào giờ làm (Điều 109).
6. Tiền tua, tiền tip: ghi sổ thế nào cho minh bạch
Tiền tua là khoản thợ hay hỏi nhất. Vài cách làm giúp cuối tháng ít tranh cãi:
- Một sổ tua chung theo ngày: ngày, tên thợ, dịch vụ, giá, tiền tua. Hai thợ cùng làm một khách thì ghi rõ mỗi người được bao nhiêu.
- Cho thợ xem sổ hằng tuần, không đợi đến kỳ lương mới đối chiếu.
- Tiền tip khách đưa: thoả thuận trước tip là của riêng thợ hay bỏ chung để chia, và ghi vào nội quy.
- Cuối kỳ cộng tổng tua từng người và đưa vào phiếu lương cùng lương cứng, để thợ thấy một con số thực lĩnh duy nhất.
Bài này chưa kết luận tiền tua có phải tính vào tiền lương đóng bảo hiểm hay không. Hãy hỏi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi tiệm đóng trước khi chốt mức đóng.
7. BHXH cho thợ, kể cả tiệm hộ kinh doanh và thợ bán thời gian
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện đóng bắt buộc. Từ 01/07/2025, người làm không trọn thời gian cũng thuộc diện này nếu tiền lương trong tháng từ mức căn cứ đóng thấp nhất trở lên. Mức căn cứ đóng thấp nhất bằng mức tham chiếu, đang bằng lương cơ sở 2.530.000 đồng từ 01/07/2026.
- Tiệm là hộ kinh doanh thuê thợ theo hợp đồng lao động cũng là người sử dụng lao động, phải đóng cho thợ thuộc diện bắt buộc.
- Gọi là "thợ cộng tác" nhưng có trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của chủ tiệm thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
- Thợ bán thời gian cuối tuần: xét lương từng tháng, xem bài tính lương part-time theo giờ.
- Thợ vào làm hoặc nghỉ việc giữa tháng: xem bài BHXH tháng vào làm, nghỉ việc.
8. Ví dụ phiếu lương một tháng
Tiệm ở vùng I, tháng 11/2026, số liệu là ví dụ minh hoạ, chưa trừ bảo hiểm và tạm ứng. Thợ phụ C nghỉ ngày 24/11 như lịch nghỉ lễ.
| Khoản | Thợ chính A | Thợ phụ C |
|---|---|---|
| Lương cứng (làm đủ ngày công) | 8.000.000 đ | 6.000.000 đ |
| Tiền tua theo sổ tua | 6.500.000 đ | 1.200.000 đ |
| Làm ngày lễ 24/11 (300%) | 865.400 đ | – |
| Tổng thu nhập | 15.365.400 đ | 7.200.000 đ |
Lương cứng của cả hai đều từ mức tối thiểu vùng I trở lên, tiền tua là phần cộng thêm. Khoản bảo hiểm bắt buộc, tạm ứng, đi muộn trừ theo nội quy được trừ sau dòng tổng thu nhập.
9. Làm phần lương này trên chamcong.biz
- Mỗi thợ một mức lương: mức lương, phần trăm hưởng lương và ngày áp dụng riêng. Học việc lên thợ phụ thì thêm mức mới, không phải sửa công thức.
- Ca gãy tính công từng khung: giờ nghỉ trưa không bị tính, đi muộn ghi theo phút của từng khung.
- Tiền tua nhập theo kỳ: app không tự tính tua, không lưu dịch vụ hay doanh thu. Cuối kỳ bạn tải file Excel (mã nhân viên, số tiền) ở tab Thay đổi dữ liệu lương; số tiền vào bảng lương và phiếu lương.
- Ngày lễ: nhóm lịch chọn lịch nghỉ có ngày lễ, thợ gửi đơn làm thêm, quy tắc làm thêm đặt hệ số ngày lễ (ví dụ 300%), giờ đã duyệt vào bảng lương. Quy tắc làm thêm mặc định chỉ cho 4 giờ mỗi ngày, áp cả cho ngày lễ: ca gãy 7,5 giờ như ví dụ ngày 24/11 cần một quy tắc riêng cho người trực lễ với giới hạn ngày cao hơn, hoặc trả phần vượt bằng một dòng Nhập theo kỳ.
Xem cách xếp ca mẫu cho một salon ở giải pháp cho salon tóc, tiệm nail, barber, so sánh với giải pháp cho spa, xem bảng giá theo số nhân viên hoặc đăng ký dùng thử.
Nguồn tham khảo
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (toàn văn) – Cổng Phổ biến giáo dục pháp luật TP Cần Thơ – pbgdpl.cantho.gov.vn
- Học nghề là gì? Tập nghề là gì? Ký hợp đồng học nghề, tập nghề cần chú ý gì? – LuatVietnam – luatvietnam.vn
- Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu (hiệu lực 01/01/2026) – LuatVietnam – luatvietnam.vn
- Đi làm vào ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật được trả lương thế nào? – LuatVietnam – luatvietnam.vn
- Quy định mới về nghỉ giữa giờ theo Bộ luật Lao động 2019 – LuatVietnam – luatvietnam.vn
- Người lao động làm việc không trọn thời gian có phải đóng BHXH bắt buộc? – Tạp chí Luật sư Việt Nam (18/06/2025) – lsvn.vn
- Từ 01/7, hộ kinh doanh dạy thêm có phải đóng bảo hiểm xã hội? – Tạp chí Luật sư Việt Nam (03/06/2025) – lsvn.vn
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP: lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng từ 01/07/2026 – Báo Điện tử Chính phủ – baochinhphu.vn
Bài viết để tham khảo, không thay cho tư vấn pháp lý. Nếu bạn thấy thông tin chưa đúng hoặc đã cũ, vui lòng báo cho chúng tôi qua lienhe@chamcong.biz.